SGK Teşvik Hesaplama Simülatörü 2026

Yeni personel alırken SGK teşviklerinden yararlanmak işveren maliyetini ciddi şekilde düşürebilir. Sektörünüzü, çalışan sayınızı ve brüt maaşı girin; uygulanabilecek teşvikleri seçin ve teşviksiz ve teşvikli aylık işveren maliyetini yan yana görün. Teşvik listesi Admin panelinden güncel mevzuata göre güncellenir.

SGK teşvikleri nasıl işler?

SGK teşvikleri, işverenin sigorta primi yükünü kısmen veya tamamen devletin karşıladığı destek mekanizmalarıdır. Teşvikler iki ana biçimde uygulanır:

  • Prim oranı indirimi (puan): İşveren SGK payı oranından belirli sayıda puan düşülür (ör. 5510 sayılı Kanun m. 81 kapsamındaki 5 puanlık indirim).
  • İşveren hissesinin devlet tarafından karşılanması: Belirli işçi gruplarında (ör. engelli işçi, belirli işgücü programları) işveren SGK payı belirli bir süre veya sürekli olarak Hazine'den karşılanır.
  • Sabit tutarlı destekler: Asgari ücret desteği gibi çalışan başına aylık sabit tutar olarak prim ödemesinden mahsup edilen destekler.

Bu simülatör, seçtiğiniz teşvik türlerinin aylık işveren SGK payına etkisini hesaplar ve işveren SGK payı toplamı aşılamayacak şekilde sınırlar. Birden fazla “tam pay” teşvik aynı anda uygulanmaz; yalnızca en yüksek olanı dikkate alınır.

Önemli notlar

Teşviklerin kapsamı, süresi ve şartları sık değişir. 6111 ve 7103 sayılı kanunlar gibi geçmiş teşvik uygulamaları belirli işe alım tarihlerine bağlıydı; güncel durumu SGK mevzuatından veya mali müşavirinizden mutlaka teyit edin. Teşviklerden yararlanmak için genellikle SGK prim borcunun bulunmaması, ek istihdam şartı ve işe alım bildirimlerinin zamanında yapılması gibi koşullar aranır.

Sık Sorulan Sorular

İşverenin SGK prim yükünün kısmen veya tamamen devlet tarafından karşılanmasıdır. Genellikle yeni istihdam, genç/kadın/engelli işçi çalıştırma, belirli sektör ve bölgelerdeki işyerleri gibi gruplara yöneliktir. Her teşvikin ayrı şartları vardır.

5510 sayılı Kanun'un 81. maddesi kapsamında, işyerinin prim borcu bulunmaması şartıyla işveren prim oranından 5 puan indirim uygulanmasıdır. İmalat sektöründe daha yüksek indirim uygulanabilir. Dönemlere göre kapsamı değişmektedir.

Bu kanunlar belirli yıllarda yapılan işe alımlar için prim teşviki getirmişti. Teşviklerin süresi ve kapsamı mevzuat değişikliğiyle sık sık güncellenir; güncel durumu SGK internet sitesinden, işyeri SGK müdürlüğünden veya mali müşavirinizden teyit etmelisiniz. Bu araçta teşvik listesi güncel mevzuata göre güncellenir.

Genel kural, aynı sigortalı için birden fazla tam prim teşvikinin aynı anda uygulanamamasıdır; işveren genellikle kendisi için en yararlı olanı seçer. Ancak sabit tutarlı destekler (ör. asgari ücret desteği) ayrı değerlendirilebilir. Kesin durum her teşvikin kanun hükmüne bağlıdır.

Genellikle SGK prim ve vergi borcunun bulunmaması, işe alımın SGK'ya zamanında bildirilmesi, ek istihdam (önceki aylara göre çalışan sayısında artış) şartı ve işçinin ilgili gruba dahil olması gerekir. Teşvik başvuruları aylık prim ve hizmet belgesi üzerinden yapılır.

Hayır. Simülatör, ön analiz yapmanıza yardımcı olan bir tahmin aracıdır. Gerçek teşvik tutarı, işçinin durumu, işe alım tarihi, mevzuat değişiklikleri ve SGK değerlendirmesine göre farklılık gösterebilir; mali müşavirinize danışmanız önerilir.

Bu sayfadaki hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuat parametrelerine (Güncelleme: 03.10.2026) göre yaklaşık sonuç verir; hukuki, mali veya bordro danışmanlığı yerine geçmez. Kesin tutarlar için işverenin bordrosuna, SGK/İŞKUR kayıtlarına veya yetkili bir mali müşavir / avukata başvurun.