Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2026

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve zamlı ödenir. Aylık brüt ücretinizi ve o ay yaptığınız fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil mesai saatlerini girin; brüt mesai ücretinizi ve vergi sonrası net katkısını görün. Hizmet sektöründe (kafe, restoran, otel) vardiyalı çalışanlar için özellikle yararlıdır.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bu süreyi aşan her saat için normal saatlik ücretin %50 fazlası ödenir. Haftalık süre sözleşmeyle 45 saatten az belirlenmişse, 45 saate kadar olan çalışmalar “fazla sürelerle çalışma” sayılır ve %25 zamlı ödenir.

  • Saatlik ücret: Aylık brüt ücret ÷ 225 saat (aylık 30 gün × günde 7,5 saat; haftalık 45 saat esasına göre).
  • Fazla çalışma (%50): Saatlik ücret × 1,5 × fazla çalışma saati.
  • Fazla sürelerle çalışma (%25): Saatlik ücret × 1,25 × saat.
  • Hafta tatilinde çalışma: Hafta tatili gününde çalışan işçiye, o gün için ücretine ek olarak çalışılan her saat %50 zamlı ödenir.
  • Ulusal bayram ve genel tatil: Bu günlerde çalışıldığında, çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret (aylık ÷ 30) ödenir.

Fazla mesai ücreti de bordroda brüt kazanç sayıldığı için SGK, işsizlik, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabidir. Araç, net katkıyı aylık matrahınıza göre tahmin eder.

Yasal sınırlar

Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir; yıllık fazla çalışma süresi en çok 270 saattir (işçi onayı ve yönetmelik şartları saklı). Fazla çalışma ücreti yerine, işçinin isteğiyle her bir fazla saat için 1,25 saat serbest zaman da kullandırılabilir. Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.

Sık Sorulan Sorular

Aylık brüt ücret 225'e bölünerek saatlik ücret bulunur. Haftalık 45 saati aşan her saat için saatlik ücret %50 zamla (1,5 katı) ödenir. Örneğin saatlik ücreti 150 ₺ olan bir çalışanın bir fazla mesai saati 225 ₺ eder.

Fazla çalışma, haftalık yasal sınır olan 45 saati aşan çalışmadır ve %50 zamlı ödenir. Fazla sürelerle çalışma ise sözleşmesinde haftalık 45 saatten az süre yazan (ör. part-time) işçinin 45 saate kadar yaptığı ek çalışmadır; %25 zamlı ödenir.

Haftalık 24 saatlik kesintisiz dinlenme hakkınız vardır. Bu günde çalıştırılırsanız, çalıştığınız her saat için %50 zamlı ücret alırsınız; hafta tatili ücretiniz zaten maaşınıza dahildir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o gün çalışılan her gün için bir günlük ücret ilave ödenir. Aylık ücretli işçilerde tatil günü ücreti zaten maaşa dahil olduğundan, çalışılan tatil günü için ek bir günlük ücret doğar.

Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir; işçi, her yıl başında onay verir. Onay vermeyen işçiye fazla çalışma dayatılamaz. Ancak olağanüstü hallerde (işyeri zorunlu nedenleri) sınırlı sürelerle fazla çalışma yapılması istenebilir.

Yaptığınız fazla çalışmayı kayıt altına alın (puantaj, mesaj, vardiya çizelgesi). Ödenmeyen mesailer için işçilik alacağı davası açılabilir; zamanaşımı beş yıldır ve dava öncesi arabulucuya başvuru zorunludur. Somut durumunuz için bir avukata veya İş Müfettişliğine başvurmanız önerilir.

Evet. İşçi isterse, fazla çalıştığı her bir saat için 1 saat 15 dakika (1,25 saat) serbest zaman kullanabilir. İşveren bu süreyi altı ay içinde, işçinin isteğine göre kullandırmak zorundadır; kullandırılan serbest zaman için ayrıca ücret ödenmez.

Bu sayfadaki hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuat parametrelerine (Güncelleme: 03.10.2026) göre yaklaşık sonuç verir; hukuki, mali veya bordro danışmanlığı yerine geçmez. Kesin tutarlar için işverenin bordrosuna, SGK/İŞKUR kayıtlarına veya yetkili bir mali müşavir / avukata başvurun.