İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan sona eriyorsa ihbar tazminatı gündeme gelir. İşe giriş-çıkış tarihlerinizi ve brüt ücretinizi girin; ihbar sürenizi ve vergiler düşüldükten sonra net ihbar tazminatınızı hesaplayın.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflar, sözleşmeyi feshetmeden önce karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu m. 17). Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürenin ücreti tutarında tazminat öder. İhbar süreleri çalışma süresine göre şöyledir:
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Brüt ihbar tazminatı = (Aylık brüt ücret ÷ 30) × 7 × İhbar süresi (hafta). Bu tutardan gelir vergisi (kümülatif matrah ve vergi dilimine göre) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir.
İhbar süresi içinde işçiye, yeni iş arama amacıyla günde en az iki saat izin verilmelidir. İşveren ihbar süresini kullandırmaz ve sözleşmeyi derhal feshederse, ihbar tazminatını peşin ödemek zorundadır; işçi ise sürenin öncesinde ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.
Sık Sorulan Sorular
Çalışma süresi 6 aydan az olanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır. Bu süreler asgari süredir; iş sözleşmesiyle artırılabilir ancak azaltılamaz.
Bildirim süresine uymayan taraf öder. İşveren sözleşmeyi bildirim yapmadan feshederse işçiye; işçi bildirim yapmadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı öder. Haklı nedenle (4857 m. 24-25) yapılan fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz.
Gelir vergisi (yıl içindeki kümülatif matrahınıza göre) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Bu araç, vergiyi önceki aylarda aynı brütü aldığınız varsayımıyla yaklaşık hesaplar.
Evet. İstifa eden işçinin de bildirim süresine uyması gerekir; aksi halde işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Pratikte çoğu işveren işçinin ihbar süresini çalışarak geçirmesini ister. İhbar süresini işverenin muvafakatiyle kısaltmak mümkündür.
Deneme süresi içinde (en çok 2 ay, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar) taraflar bildirim süresi beklemeden ve tazminatsız sözleşmeyi feshedebilir. Deneme süresi sonrasında normal ihbar kuralları geçerlidir.
Evet. İşveren haksız fesih yapıyorsa hem kıdem (1 yıl şartıyla) hem de ihbar tazminatı ödenir. Bu araçta aynı ekranda iki tazminatı birlikte hesaplayabilirsiniz.
İlgili Hesaplama Araçları
Bu sayfadaki hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuat parametrelerine (Güncelleme: 03.10.2026) göre yaklaşık sonuç verir;
hukuki, mali veya bordro danışmanlığı yerine geçmez. Kesin tutarlar için işverenin bordrosuna, SGK/İŞKUR kayıtlarına veya yetkili bir mali müşavir / avukata başvurun.