Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

İşe giriş ve çıkış tarihinizi, ayrılış nedeninizi ve aylık brüt ücretinizi girin; net kıdem tazminatınızı (damga vergisi kesintisi ve kıdem tazminatı tavanı dahil) saniyeler içinde görün. İsterseniz ihbar tazminatını ve kullanılmayan yıllık izin ücretini de aynı hesaba ekleyebilirsiniz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, aynı işverende en az 1 yıl çalışmış işçinin, kanunda sayılan nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazandığı tazminattır (1475 sayılı İş Kanunu m. 14). Hesaplama şu adımlarla yapılır:

  1. Çalışma süresi: İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki yıl, ay ve gün hesaplanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir; artan ay ve günler için de oranlanarak ödenir.
  2. Giydirilmiş brüt ücret: Tazminat, yalnızca çıplak maaş değil, düzenli ve sürekli ödenen yan haklarla (yemek, yol, ikramiye, prim, yakacak yardımı vb.) birlikte hesaplanan “giydirilmiş brüt ücret” üzerinden bulunur.
  3. Kıdem tazminatı tavanı: Hesaplamada esas alınan ücret, her yıl iki kez güncellenen tavanı aşamaz. Şu anki tavan: 73.729,87 ₺. Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tutarı aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır.
  4. Damga vergisi: Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Formül: Brüt kıdem tazminatı = Esas ücret (tavanı aşamaz) × Çalışılan yıl (ay ve günler orantılı) → Net = Brüt − Damga vergisi.

Örnek

3 yıl 6 ay çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 40.000 ₺ olan ve haksız yere işten çıkarılan bir işçinin brüt kıdem tazminatı: 40.000 × 3,5 = 140.000 ₺'dir (ücret tavanın altındaysa). Damga vergisi 140.000 × 0,00759 = 1.062,60 ₺ kesilir, net tutar 138.937,40 ₺ olur.

Hangi durumlarda ödenir?

İşverenin haksız veya geçerli bir neden göstermeden işten çıkarması, işçinin haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing, iş güvenliği eksiklikleri vb.) derhal fesih yapması, askerlik, emeklilik (yaşlılık aylığı almak için ayrılma), kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü hallerinde kıdem tazminatı doğar. Kendi isteğiyle istifa eden işçi, kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak 15 yıl ve 3.600 prim günü ile emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamışsa ayrılışı tazminat hakkı doğurur.

Sık Sorulan Sorular

Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak şartıyla; işveren haksız veya geçerli neden göstermeden sözleşmeyi feshederse, işçi haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırma, mobbing vb.) feshederse, askerlik nedeniyle ayrılırsa, yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak için ayrılırsa, kadın işçi evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılırsa ve işçi ölürse (mirasçılara) kıdem tazminatı ödenir.

Kural olarak hayır; kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. İstisnalar: iş yerinde haklı fesih nedeni bulunması (ör. maaşın ödenmemesi) halinde yapılan “haklı nedenle fesih”, 15 yıl ve 3.600 gün prim şartını doldurarak emeklilik için yaş şartı hariç diğer şartları sağlayanların ayrılması, askerlik ve evlilik nedeniyle ayrılma. İstifa dilekçesinde nedeni doğru ve açık yazmak önemlidir.

Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında, memur emeklisi için belirlenen en yüksek devlet memuru maaşı katsayısına göre güncellenen üst sınırdır. Çalışanın aylık brüt (giydirilmiş) ücreti bu tutarı aşsa bile kıdem tazminatı hesabında tavan tutar esas alınır. Şu anki tavan 73.729,87 ₺'dir.

Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, SGK primi ve işsizlik primi kesilmez. Bu yüzden net tutar brütün %99,24'üdür.

Çıplak brüt maaşa ek olarak, süreklilik arz eden ve düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye, prim, yakacak, giyim gibi parasal ve parasal olmayan yan hakların aylık değerinin eklenmesiyle bulunan ücrettir. Tazminat bu ücret üzerinden hesaplanır; yalnızca arızi ve süreklilik taşımayan ödemeler hesaba katılmaz.

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel olur; işveren gecikmeden ödemelidir. Dava veya icra yoluyla talep için zamanaşımı 5 yıldır. İşten ayrıldıktan sonra tazminat ödenmezse arabulucuya başvurulur, anlaşma olmazsa dava açılır. Ödeme gecikirse, kamu bankalarının mevduata uyguladığı en yüksek faiz işletilir.

Evet. Kıdem tazminatı, çalışma biçiminden bağımsız olarak, 1 yıl şartını ve fesih nedeni koşullarını sağlayan tüm işçilere ödenir. Belirli süreli sözleşmelerde ise sözleşme süresinin dolması tek başına tazminat hakkı doğurmaz; ancak işveren sözleşmeyi süresinden önce haksız feshederse kıdem tazminatı da gündeme gelir.

İşe iade davası kazanılıp işe dönülürse kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez; işçi işe başlamazsa fesih geçerli sayılır ve kıdem/ihbar tazminatı ödenir. İşe iade sürecinde kıdem tazminatı hakkınızı saklı tutmak için avukatınızdan destek almanız önerilir.

Bu sayfadaki hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuat parametrelerine (Güncelleme: 03.10.2026) göre yaklaşık sonuç verir; hukuki, mali veya bordro danışmanlığı yerine geçmez. Kesin tutarlar için işverenin bordrosuna, SGK/İŞKUR kayıtlarına veya yetkili bir mali müşavir / avukata başvurun.