İbraname Örneği ve Oluşturucu (Word)

İşten ayrılan çalışana ödenen alacakların ardından düzenlenen ibraname, ödemenin yapıldığını belgeleyen önemli bir evraktır. Ancak her ibraname geçerli sayılmaz; alacak kalemlerinin tek tek yazılması ve ödemenin banka yoluyla yapılması gerekir. Kalemlerinizi girin, hazır ibranameyi Word olarak indirin.

İbraname nedir, nasıl düzenlenir?

İbraname, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işverenden olan alacaklarını aldığını ve bu alacaklar yönünden işvereni ibra ettiğini (borçtan kurtardığını) bildiren yazılı belgedir. İş hukukunda en çok tartışılan evraklardan biridir; çünkü yargı kararlarına göre geçerli olması için şu şartlar aranır:

  • Alacak kalemleri tek tek yazılmalı: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret ve fazla mesai alacakları gibi ödenen her kalemin adı ve tutarı belirtilmelidir. “Tüm haklarımı aldım” şeklindeki genel ibralar tek başına yeterli sayılmaz.
  • Ödeme banka yoluyla yapılmalı: Kıdem tazminatı, ücret ve diğer alacakların ödemesi banka aracılığıyla yapılmalıdır; elden ödeme ispat açısından risklidir.
  • Zaman şartı: İbranamenin, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren belirli bir süre (genellikle bir ay) geçtikten sonra düzenlenmesi hukuki geçerlilik açısından önemlidir.
  • Alacakla uyumlu tutar: İbra edilen tutar, gerçekte hak edilen tutarla orantılı olmalıdır; gerçek alacaktan çok düşük bir ödemeyi kapsayan ibraname eksik ödeme olarak değerlendirilebilir.

Bu araç ile kalemlerini girerek kalem kalem ibraname hazırlayabilirsiniz. Oluşturulan metin genel bir şablondur; önemli ödemelerde hukuki destek almanız önerilir.

Sık Sorulan Sorular

İşçinin iş ilişkisi sona erdiğinde işverenden aldığı ödemeleri ve işvereni bu alacaklar yönünden ibra ettiğini (borçtan kurtardığını) gösteren yazılı belgedir. İşveren için ödemenin yapıldığını belgelemek, işçi için ise aldığı tutarları ve kalemleri kayda geçirmek açısından önemlidir.

Alacak kalemlerinin tek tek ve tutarlarıyla yazılması, ödemenin banka yoluyla yapılması, belgenin işçinin özgür iradesiyle imzalanması ve iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra düzenlenmesi gerekir. Genel ve kalemsiz ibranameler, işçinin sonradan dava açmasına engel olmayabilir.

İbranamenin kapsamına ve geçerliliğine bağlıdır. Alacak kalemleri açıkça yazılmamış, tutar gerçek alacaktan çok düşük ya da ödeme yapılmamış bir ibraname geçersiz sayılabilir ve işçi dava açabilir. İmzalamadan önce içeriği dikkatlice okumalı, gerekirse hukuki destek almalısınız.

Hayır. İbraname işçinin serbest iradesiyle imzalanmalıdır; baskı, tehdit veya ödemeyi imzaya bağlama durumunda irade sakatlığı oluşur ve belge geçersiz sayılabilir. Tazminat ödemesini imza şartına bağlayan işveren, yasal yükümlülüğünü yerine getirmiş sayılmaz.

Kıdem tazminatı banka havalesiyle ödenir ve dekont saklanır. İbranamede brüt tutar, damga vergisi kesintisi ve net ödenen tutar ayrı yazılmalıdır. Hem işveren hem işçi, ödeme dekontunu ve ibranameyi saklamalıdır.

İş sözleşmesi sona erdikten ve tüm alacaklar banka yoluyla ödendikten sonra düzenlemek en güvenli yoldur. Ödeme ve ibranamenin aynı gün yapılması ya da ödemeden önce imza alınması, belgenin delil değerini zayıflatabilir.

Bu sayfadaki hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuat parametrelerine (Güncelleme: 03.10.2026) göre yaklaşık sonuç verir; hukuki, mali veya bordro danışmanlığı yerine geçmez. Kesin tutarlar için işverenin bordrosuna, SGK/İŞKUR kayıtlarına veya yetkili bir mali müşavir / avukata başvurun.