İş Sözleşmesi Taslağı Hazırlama (Belirli, Belirsiz Süreli, Part-Time)

Yazılı iş sözleşmesi, hem işverenin hem çalışanın hak ve yükümlülüklerini netleştirir. Sözleşme türünü seçin, taraf ve ücret bilgilerini girin; hazır taslağı Word olarak indirip firma logonuz ve özel maddelerinizle düzenleyin. Bilgileriniz yalnızca tarayıcınızda işlenir.

İş sözleşmesi nasıl hazırlanır?

İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Kanuna göre belirli süreli sözleşmeler ve bir yıl veya daha uzun süreli sözleşmeler yazılı yapılmak zorundadır; belirsiz süreli sözleşmeler için yazılı şekil zorunlu değildir ancak işveren, en geç iki ay içinde çalışana yazılı bilgilendirme yapmakla yükümlüdür (4857 m. 8). İspat açısından her durumda yazılı sözleşme yapılması önerilir.

Sözleşme türleri

  • Belirsiz süreli: Bitiş tarihi belirtilmeyen, genel kural olan sözleşmedir. Taraflar bildirim sürelerine uyarak feshedebilir.
  • Belirli süreli: Belirli bir tarihte veya işin tamamlanmasıyla sona erecek sözleşmedir. Objektif bir neden (sezonluk iş, proje vb.) olmadan zincirleme belirli süreli sözleşme yapılamaz; aksi halde sözleşme baştan belirsiz süreli sayılır.
  • Kısmi süreli (part-time): Haftalık çalışma süresi, tam süreli çalışanlara göre önemli ölçüde daha kısa olan sözleşmedir. Çalışan, ücret ve diğer haklardan çalışma süresiyle orantılı olarak yararlanır.

Sözleşmede bulunması gerekenler

Tarafların kimlik ve adres bilgileri, işin tanımı, işyeri, işe başlama tarihi, sözleşme süresi, ücret ve ödeme dönemi, çalışma süresi, fazla çalışma, yıllık izin, deneme süresi, fesih ve bildirim hükümleri, gizlilik ve rekabet yasağı gibi konular sözleşmede yer almalıdır. Yan haklar (yemek, yol, prim) ayrıca belirtilmelidir.

Oluşturulan taslak genel bir şablondur. İşyerinizin özel koşullarına göre uyarlayın ve imzadan önce bir avukata kontrol ettirmeniz önerilir.

Sık Sorulan Sorular

Belirli süreli sözleşmeler ve bir yıl veya daha uzun süreli sözleşmeler yazılı yapılmalıdır. Belirsiz süreli sözleşmelerde yazılı şekil şart değildir; ancak işveren, işçiye en geç iki ay içinde çalışma koşullarını yazılı olarak bildirmelidir. Uyuşmazlık yaşanmaması için her durumda yazılı sözleşme önerilir.

Belirli süreli sözleşme bir tarih veya işin bitimiyle sona erer; bildirim ve genellikle kıdem tazminatı hakkı doğmaz (süre sonu). Belirsiz süreli sözleşme ise taraflarca bildirim süresine uyularak feshedilir. Belirli süreli sözleşmenin art arda yenilenmesi, objektif neden yoksa belirsiz süreli sayılır.

İş sözleşmesinde deneme süresi en çok 2 aydır; toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar bildirim süresi vermeden ve tazminatsız sözleşmeyi feshedebilir.

Kısmi süreli çalışan, ayrımcılığa uğratılamaz; ücret ve diğer parasal haklar çalışma süresine orantılı olarak ödenir. Yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan tam süreli çalışanlarla aynı esaslara göre yararlanır. Sözleşmede haftalık çalışma süresi ve vardiya düzeni açıkça yazılmalıdır.

Evet; gizlilik yükümlülüğü sözleşmeye eklenebilir. Rekabet yasağı ise yazılı olmalı, yer, zaman ve işin türü bakımından makul sınırlar içermeli ve işçinin ekonomik geleceğini haksız yere tehlikeye atmamalıdır. Uzun ve geniş kapsamlı rekabet yasakları mahkemece sınırlandırılabilir.

Bu şablon genel bir başlangıçtır ve her işyerinin özel koşullarına uyarlanmalıdır. İşyeri uygulamanız, çalışma düzeniniz ve sektörünüz için bir avukatın veya İK danışmanının gözden geçirmesi önerilir.

Bu sayfadaki hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuat parametrelerine (Güncelleme: 03.10.2026) göre yaklaşık sonuç verir; hukuki, mali veya bordro danışmanlığı yerine geçmez. Kesin tutarlar için işverenin bordrosuna, SGK/İŞKUR kayıtlarına veya yetkili bir mali müşavir / avukata başvurun.