İşe İade Davası Tazminat Hesaplama

Haksız yere işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız önce iş güvencesi şartlarını sağlayıp sağlamadığınızı ve arabulucuya başvuru süresinin ne zaman dolacağını öğrenin; ardından boşta geçen süre ücretinizi ve işe başlatmama tazminatınızı tahmin edin.

İşe iade davası ve tazminatlar nasıl hesaplanır?

İş güvencesi hükümleri (4857 sayılı Kanun m. 18-21), geçerli neden olmadan işten çıkarılan işçiye işe iade davası açma hakkı tanır. Bu haktan yararlanmak için üç şart birlikte aranır:

  • İşyerinde (veya aynı işverenin aynı iş kolundaki işyerlerinde) en az 30 işçi çalışıyor olmalı,
  • İşçi, en az 6 ay kıdeme sahip olmalı,
  • İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı (işveren vekili ve alt işveren işçileri için ayrıca kurallar vardır).

Süreler

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Bu süreler hak düşürücüdür; kaçırılırsa dava hakkı kaybolur.

Tazminatlar

  • Boşta geçen süre ücreti: Dava sonuçlanıncaya kadar işçinin çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları.
  • İşe başlatmama tazminatı: Mahkeme feshi geçersiz bulur ve işçi 1 ay içinde başvurmasına rağmen işveren işe başlatmazsa, işçinin 4 ila 8 aylık brüt ücreti tutarında tazminat ödenir.

Bu araç, girdiğiniz brüt ücretle yaklaşık tutarları hesaplar. Mahkemenin takdiri, fesih nedeni ve işçinin kıdemine göre tazminat 4 ile 8 aylık ücret arasında belirlenir.

Sık Sorulan Sorular

İşyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 ay kıdeme sahip olması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir. Ayrıca işçi, işveren vekili statüsünde olmamalıdır. Fesihte geçerli veya haklı neden bulunmadığını işçi ispatlayabilir; işveren ise feshin geçerli nedene dayandığını kanıtlamak zorundadır.

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde. Bu süre geçerse işe iade hakkı düşer. Arabuluculuk son tutanağı düzenlendikten sonraki 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açmalısınız.

Mahkeme feshi geçersiz bulur ve işveren işçiyi işe başlatmazsa 4 ile 8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Tutar, işçinin kıdemi, fesih nedeni ve işyeri şartlarına göre mahkemece belirlenir; çoğu kararda 4-6 aylık ücret arasında takdir edilmektedir.

İşe iade davasının sonuçlanmasına kadar işçinin çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ödenen ücret ve diğer haklardır. Bu süre, dava ve temyiz boyunca yaşanan uzun gecikmelerde dahi en fazla 4 ayla sınırlıdır.

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, karar kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren başvurudan itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı ödenir. İşçi işe dönmek istemiyorsa işe başvurmaz; bu durumda feshin geçerli olduğu kabul edilir ve yalnızca kıdem/ihbar tazminatı gibi hakları saklıdır.

Zorunlu değildir; ancak sürelerin hak düşürücü olması ve delil sunma gerekliliği nedeniyle avukattan destek almanız önerilir. Barolar adli yardım sağlayabilir. Bu araç bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez.

Bu sayfadaki hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuat parametrelerine (Güncelleme: 03.10.2026) göre yaklaşık sonuç verir; hukuki, mali veya bordro danışmanlığı yerine geçmez. Kesin tutarlar için işverenin bordrosuna, SGK/İŞKUR kayıtlarına veya yetkili bir mali müşavir / avukata başvurun.