İstifa Dilekçesi Örneği ve Oluşturucu (Word)

İşten ayrılırken yazılı bir dilekçe vermek, ayrılış nedenini ve tarihini belgelemenin en güvenli yoludur. Ayrılış türünü seçin, bilgilerinizi girin; hazır istifa dilekçenizi Word olarak indirin veya yazdırın. Nedeni doğru seçmek, kıdem tazminatı hakkınızı doğrudan etkileyebilir.

İstifa dilekçesi nasıl yazılır?

İstifa, işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesidir. Kanunda istifa için zorunlu bir şekil şartı yoktur; ancak ispat ve olası uyuşmazlıkları önlemek için yazılı yapılması, bir nüshasının işverene imza karşılığı teslim edilmesi (veya noter/e-posta ile iletilmesi) önerilir.

Dilekçede bulunması gerekenler

  • İşyerinin unvanı ve dilekçenin tarihi,
  • Çalışanın adı soyadı, görevi ve gerekirse T.C. kimlik numarası,
  • Ayrılma talebi ve (varsa) ayrılış tarihi,
  • Ayrılış nedeni (özellikle haklı nedenle fesihte ve emeklilik nedeniyle ayrılışta),
  • İmza.

Ayrılış nedeni neden önemli?

Kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak işverenin ücreti ödememesi, sigortasız çalıştırması, mobbing uygulaması gibi haklı nedenler varsa işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Emeklilik için yaş dışındaki şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) tamamlayanlar da kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Bu nedenle dilekçede ayrılış nedeni açık ve doğru yazılmalıdır.

İstifa edenlerin bildirim (ihbar) süresine uyması gerekir; aksi halde işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Oluşturulan dilekçe genel bir örnektir; özel durumlarda hukuki destek almanız önerilir.

Sık Sorulan Sorular

Dilekçede işyerinin unvanı, tarih, adınız, görev ve ayrılma talebiniz yer almalı; imzalanmalıdır. Kısa ve net bir dil kullanın. Bir nüshayı işverene imza karşılığı teslim edin, imzalı nüshayı saklayın. Teslim edemiyorsanız noter ihtarnamesi veya e-posta ile gönderebilirsiniz.

Kural olarak hayır. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih (ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırma, mobbing vb.), 15 yıl ve 3.600 gün prim şartıyla emeklilik için yaş dışındaki koşulları dolduranların ayrılması, askerlik veya (kadınlar için) evlilik nedeniyle ayrılma durumunda tazminat doğar. Bu nedenle ayrılış nedenini doğru yazmanız önemlidir.

Evet. İstifa eden işçinin de bildirim süresine uyması gerekir: çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 hafta. Süreye uymadan ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. İşverenle anlaşarak süre kısaltılabilir.

İstifa, tek taraflı bir irade beyanıdır; işverenin kabulüne bağlı değildir. İşveren dilekçeyi almaktan kaçınırsa noter aracılığıyla ihtarname çekebilir veya kayıtlı elektronik posta (KEP) ile gönderebilirsiniz. Böylece ayrılma talebinizin işverene ulaştığı belgelenir.

Zorunlu değildir; ancak haklı nedenle fesih veya emeklilik nedeniyle ayrılma durumunda tazminat hakkınızı korumak için nedenin yazılması çok önemlidir. Kendi isteğiyle ayrılanlar sadece “kendi isteğimle” ifadesini kullanabilir.

Ödenmemiş ücret, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı, ikramiye ve primler, haklı fesih/emeklilik halinde kıdem tazminatı ve işverenin kusuruyla ayrılma halinde ihbar tazminatı. Ödemeler banka yoluyla yapılmalıdır. Hesaplama için kıdem ve izin hesaplayıcılarımızı kullanabilirsiniz.

Bu sayfadaki hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuat parametrelerine (Güncelleme: 03.10.2026) göre yaklaşık sonuç verir; hukuki, mali veya bordro danışmanlığı yerine geçmez. Kesin tutarlar için işverenin bordrosuna, SGK/İŞKUR kayıtlarına veya yetkili bir mali müşavir / avukata başvurun.