Yıllık İzin Hesaplama ve İzin Ücreti 2026
İşe giriş tarihinizi ve bugüne kadar kullandığınız izin gün sayısını girin; toplam yıllık izin hakkınızı, kalan izninizi ve işten ayrılırken ödenmesi gereken kullanılmayan izin ücretini hesaplayın.
Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?
Yıllık ücretli izin hakkı, işçinin en az bir yıl çalışmasının ardından doğar (4857 sayılı İş Kanunu m. 53). Süre, işe girişle birlikte (deneme süresi dahil) hesaplanır. İzin süreleri çalışma süresine göre şöyledir:
| Hizmet süresi | Yıllık izin |
|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanlara her kademede 4 gün eklenir. Bu sürelere hafta tatili ve resmi tatil günleri dahil değildir; yani izin süresi içine rastlayan bu günler izinden sayılmaz.
İzin ücreti nasıl hesaplanır?
İşten ayrılırken kullanılmayan yıllık izin süreleri için işçiye, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretiyle izin ücreti ödenir. Aylık brüt ücret ÷ 30 işlemiyle günlük brüt ücret bulunur; kalan izin günü sayısıyla çarpılır. Bu tutardan SGK, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; izin ücreti kıdem tazminatından farklı olarak normal ücret gibi vergilendirilir.
Sık Sorulan Sorular
İşçi aynı işyerinde işe girdiği günden itibaren (deneme süresi dahil) en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık izin hakkı kazanır. İlk yıl dolmadan izin kullandırılması işverenin takdirindedir; yıl dolduğunda hak doğar.
Hizmet süresi 1-5 yıl (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzerinde çalışanlara 26 gündür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilere en az 20 gün verilir.
Hayır. Yıllık izin süresi içindeki ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. Hafta tatili ve resmî tatiller izin süresine dahil edilmez; izin bu günler atlanarak sayılır.
Evet. İş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğine bakılmaksızın (istifa dahil), kullanılmamış yıllık izin süreleri için ücret ödenmek zorundadır. Bu ücret son brüt ücret üzerinden hesaplanır ve zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Yıllık izin, bir bölümü 10 günden az olmamak şartıyla en çok üç parçaya bölünebilir. Kalan kısım işçinin onayıyla yıl içinde farklı zamanlarda kullanılabilir. İzin tarihlerini işveren belirler; ancak işçinin talebi de dikkate alınır.
Hayır. Yıllık izin, çalışırken kullanılması zorunlu bir haktır; işçi iznini kullanmaktan vazgeçemez ve işveren, izin süresi için ücret ödeyip işçiyi çalıştıramaz. İzin ücreti yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kalan izin için ödenir.
İlgili Hesaplama Araçları
Bu sayfadaki hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuat parametrelerine (Güncelleme: 03.10.2026) göre yaklaşık sonuç verir;
hukuki, mali veya bordro danışmanlığı yerine geçmez. Kesin tutarlar için işverenin bordrosuna, SGK/İŞKUR kayıtlarına veya yetkili bir mali müşavir / avukata başvurun.