Resmî Tatiller ve Köprü İzinleri Takvimi 2026

Resmî tatilleri hafta sonlarıyla birleştirip en az yıllık izinle en uzun tatili nasıl yapabileceğinizi görün. Yılı ve kullanmak istediğiniz izin gün sayısını seçin; takvim üzerinde resmî tatiller, hafta sonları ve köprü önerileri gösterilir. İşverenler de yoğun dönemleri planlamak için kullanabilir.

Köprü izin nasıl planlanır?

Köprü izin, resmî tatil ile hafta sonu arasında kalan iş günlerini yıllık izinden kullanarak tatili kesintisiz uzatma yöntemidir. Örneğin Perşembe günü resmî tatil varsa, Cuma gününü izin alıp Cumartesi-Pazar ile birleştirerek 4 günlük kesintisiz tatil yapabilirsiniz.

Bu takvim nasıl çalışır?

  • Seçtiğiniz yılın resmî tatilleri (ulusal bayramlar, genel tatiller, dini bayramlar) ve hafta sonları işaretlenir.
  • Her tatil bloğunun öncesinde ve sonrasında kullanabileceğiniz izin günü sayısına göre, toplam kaç gün kesintisiz tatil yapabileceğiniz hesaplanır.
  • Önerilerde yalnızca gerçekten tatil süresini uzatan kombinasyonlar gösterilir.

Önemli bilgiler

Kamu çalışanlarında bayram öncesi idari izin verilebilirken, özel sektörde köprü günleri işyerinin takdirindedir ve çalışan yıllık izninden düşülür. Arife günleri yarım gün tatildir ve yarım gün için ayrı izin kullanmak gerekmez. Dini bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı takvimine göre belirlenir; nihai tarihler için resmî duyurulara bakınız. Genel tatil günlerinde çalışanlara, çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.

Sık Sorulan Sorular

Resmî tatil ile hafta sonu arasında kalan 1-2 iş gününü yıllık izin olarak kullanarak tatili kesintisiz uzatmaktır. Böylece kısa bir izinle uzun bir tatil yapılabilir.

Hayır. Kamuda idari izin kararlaştırılabilir, ancak özel sektörde köprü günleri otomatik tatil değildir. Çalışan, ilgili günleri yıllık ücretli izninden düşerek kullanabilir. İşverenin takdiri ve işyerinin yoğunluğu önemlidir.

Dini bayram arifesi ve 28 Ekim (Cumhuriyet Bayramı arifesi) öğleden sonra tatildir; yarım gün sayılır. Çalışanların yarım gün çalışması ve öğleden sonra tatil yapması gerekir. Tam gün izin hesabına dahil edilmez.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçiye, o günün normal ücretine ek olarak bir günlük ücret ayrıca ödenir (4857 sayılı Kanun m. 47). Bu konuda fazla mesai hesaplayıcımızı kullanabilirsiniz.

Hayır. Yıllık izin süresi içinde kalan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz; yani bayram günlerini kapsayacak şekilde alınan izinde bu günler izin hakkınızdan düşmez.

Dini bayramlar Hicrî takvime göre belirlendiği için Miladi takvimde her yıl yaklaşık 10-11 gün öne kayar. Diyanet İşleri Başkanlığı takvimi, bayram tatillerinin süresini (arife ve bayram günleri) açıklar; Cumhurbaşkanlığı kararıyla uzatma yapılabilir.

Bu sayfadaki hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır ve güncel mevzuat parametrelerine (Güncelleme: 03.10.2026) göre yaklaşık sonuç verir; hukuki, mali veya bordro danışmanlığı yerine geçmez. Kesin tutarlar için işverenin bordrosuna, SGK/İŞKUR kayıtlarına veya yetkili bir mali müşavir / avukata başvurun.